海上食品最高層 > 企業館 >

公司職員教育

- 公司職員教育-

公司職員教育強化程序
標準期間,宣判處以在4月1日~每年下個3月31日的1年。
公司職員教育強化程序被以下分類成18項目。
2天持續,是公司內,并且上各部門、把對各水平合起來的內容的講授課的進修。 然而,關於進修內容,總經理每次決定。公司職員負責講師(有一部分公司外講師)。

<聽講頻度>
營業部門、各人2年1次的聽講
超過生產、研究部門、III級別,2年1次,II級別以下上3年1次課
管理部門、各人2年1次的聽講
II.夏季幹部進修(2天1夜)
每年把在夏季2天持續,實施的股長職務以上的大家作為對象的進修。進修內容是按照個人不同的主題的發表和按照集團不同的主題行動和發表。
III.事業發展計劃發表會和出自內外講師的演講會
每年在1月實施的那個一年1年的公司、各部門的方針發表會。在同日也實施出自內外講師的演講會。
對各人定期而言上外部根據各職種,各水平的研討會課。
被指定的公司職員在主題建議工作單位改進以及降低成本的制度。全公司職員被對18工作單位學分做分組,被每隔2個月各集團指定1-4個人。受到,生命的人在2個月被要求4件正式職員,2件準公司職員的建議介紹。4年1次輪流過周期。
為取得在業務文件審定,鏟車等的業務上需要的資格公司做備分的制度。
1年3次(生產一年2次)分成營業、生產、管理、研究,視聽和各部門的工作有關係的視頻,寫讀後感的進修。 實施讀後感競賽會。
在營業、生產、管理、研究的各部門定期實施學習會。
以定期學問畢業新進員工,在中途進入公司公司職員,新的進入公司合同公司職員為對象的進入公司時上課的進修。在正式職員,學然後開始進入公司向導,加深業務禮儀,上班,商品知識的講授起作用廣泛地需要的內容。
X.新進員工進修(3天2夜)
所有的定期學問畢業新進員工+在中途進入公司和被指定的中堅骨幹公司職員作為副領導人上課的3天2夜,進行的進修。領導人是總經理。
是半天,并且是公司內,并且上按不同部門,水平做分組,把全部的定時器對各部門、各水平合起來的內容的講授課的進修。每年原則上在9月和2月實施。

<聽講頻度>
各人2年1次的聽講
在工作人員意向調查報告,成績評價標準書的基礎上,在在III級別以上的公司職員董事對象7月的獎賞支付以後到8月下旬的期間實施諮詢。
是實踐性的項目,并且用土木工程技術在主題在"修理在自己的工廠"一年一回競爭的大會。以生產本部(在股長以下),研究部門(在主任以下),發貨負責人,合同公司職員希望者為對象實施。反復進行預選,在8月進行決賽。
XIV.公司內個人電腦學習會
在出自以必要最低限度的技術學得對個人電腦在業務進行上為目的外部講師的公司內進行的學習會。按不同個人電腦技術的水平進行分組,以管理部,營業本部,研究部門,生產本部(衹調合負責人以外的製造職務超過股長以及希望者)為對象,實施。關於學習會的主題,總是決定(Word,Excel,電源點,訪問)。因為徹底是給各自的技能提高的學習會所以不是強制參加。

<聽講頻度> 一年1次。
與輸入速度為個人電腦輸入水平提高一年一回爭正確的大會。以包括合同公司職員在內的管理部,營業本部,研究部門,生產本部(超過調合負責人以外的製造職務股長),其他希望者為對象實施。反復進行預選,在1月進行決賽。
為介紹技能提高爭2年1次besutopurezenteta的大會。以管理部,營業本部,研究部門,生產本部(製造職務被與其選超過股長以及各負責人不如選的工作人員),新進員工為對象實施。 在1月的新春派對進行決賽。 為介紹技能提高爭2年1次besutopurezenteta的大會。以管理部,營業本部,研究部門,生產本部(製造職務被與其選超過股長以及各負責人不如選的工作人員),新進員工為對象實施。 在1月的新春派對進行決賽。
XVII.第1種衛生管理者執照考試
讓以研究部門,生產管理課,總務科為對象,取得第一類衛生管理者的執照的制度。
XVIII.其他公司工廠參觀
實施生產本部,出自研究部門的其他公司食品工廠參觀。