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公司職員教育

- 公司職員教育-

公司職員教育強化程序
標準期間,宣判處以在4月1日~每年下個3月31日的1年。
營業部門、各人2年1次的聽講
超過生產、研究部門、III級別,2年1次,II級別以下上3年1次課
管理部門、各人2年1次的聽講
II.夏季幹部進修(2天1夜)
超過股長職務的大家。講授和按照集團不同的主題行動和發表。
III.事業發展計劃發表會和出自內外講師的演講會
―不在標準期間裡上公司內進修課的東西是對象―
營業部門、各人3-4一年1次的聽講
在生產、研究部門、III級別以上的公司職員是3-4一年1次聽講
管理部門、各人3-4一年1次的聽講
全公司職員被對18工作單位學分做分組,被各集團指定0-4個人,受到,生命者被要求4件正式職員,2件準公司職員的建議介紹2個月。3年1次輪流過周期。
外部技能提高進修(業務文件審定,第一類衛生管理者)
1年3次(生產一年2次)分成營業、生產、管理、研究,實施
在製造、生產管理、研究部門、業務課、泉大津發貨負責人,會計科,總務科和各部門實施
定期學問畢業新進員工,在中途進入公司員,部分·打工是對象
X.新進員工進修(3天2夜)
所有的定期學問畢業新進員工+在中途進入公司公司職員的被提名一部分+做的中堅骨幹公司職員
分成1課製造,製造2課,泉大津,長濱的4部門,分組在中級A,B,初級A,B做每一個,在一年2次(原則9月和2月)實施。聽講頻度做2一年1次。
在工作人員意向調查報告,成績評價標準書的基礎上,在在III級別以上的公司職員董事對象7月的獎賞支付以後到8月下旬的期間實施
一年一回爭土木工程技術,在生產現場工作人員,研究員,事務職員對象進行競賽會。
1年1次以超過事務職員,業務員,研究員,土木工程工作人員,生產股長以及希望者為對象按不同班舉行。
在超過事務職員,業務員,研究員,生產股長職務以及調合工作人員,土木工程工作人員對象一年一回進行競賽會。
爭2年1次besutopurezenteta,以營業,研究,事務職員,其他幹部以及新進員工(超過短期大學)為對象進行競賽會。
XVII.第1種衛生管理者執照考試
研究員,生產管理工作人員,總務工作人員是對象
XVIII.2015年度特別的進修、柿內研究會
出自不在廠長之上的工廠工作人員和研究方面的有關人員參加的環境維修研究會。