2月成立之後海上建議活動系統經過試行錯誤確立，自六月起起動了。活動內容兩個月1次做選定(各部門的aiueo次序)提案者，拿出4件正式職員、2件準公司職員的建議，針對各建議決定負責人，是會議以及會議，并且討論。
另外，公司內進修以及新人進修的工作單位的問題的重點也除了1回建議以外2個月變成建議活動的一環。新人進修因為請一次建議許多所以分成一年三次，討論吧。兩個月1次從討論的人中和提案者分別選定好的獎，偶數月的月禮時平均每人交2000日圆份的餐飲券。
因為各位的建議更換工作單位所以等候出色的建議。